Hideg kemény igazságok a munkahelyről Megtanultam a kemény utat

Volt valaha olyan munkatárs, aki úgy gondolta, hogy barát? Vagy mi lenne, ha részeg lenne az irodai partin? Ha igen, nem vagy egyedül.

De itt van a helyzet: Nem keverheti össze a szakmai és a személyes életét. És ez nem nagyszerű dolog hallani, igaz? Mindannyian kétségbeesetten szeretnénk, ha nagyszerű időt töltenének a munka során. És értem.

Több időt töltenek a munkahelyen, mint az élet bármely más helyén, ezért fontos, hogy élvezze azt, amit csinál. De az, amit szeretsz, és a munkahelyi szabályok, két különböző dolog.

Ez sokáig tartott ahhoz, hogy megértsem. Nyilvánvaló, hogy egy makacs idióta vagyok, akinek nehéz dolgokon kell tanulnia a dolgokat. De egy dolgot megtanultam a munkahelyről: a dolgok nem azok, amilyennek látszik.

Íme öt hideg kemény igazság a munkahelyről. Ezek megértése elősegíti a szakmai élet javítását.

1. A munkatársak nem a barátok

A legjobb barátoknak kellene lenniük munkatársaikkal. Legalább erre törekszenek az emberek, akik a szervezeteknél lövéseket hívnak. De ne tévesszen meg minden kedvesség.

Minden a toborzási folyamattal kezdődik. Toborzók, HR munkatársak, menedzsereket felkérve mindannyian megpróbálják meggyőzni Önt arról, hogy nyitott kultúrájuk van. Hogy értékelik a csapatmunkát. És őszinteség.

Ez mind BS. Minden szervezet azonos. Miért? Mert az emberek ugyanazok. Csak nem tudunk segíteni. Mindannyian versenyképesek vagyunk. Naiv azt állítani, hogy ez nem igaz.

Ez rossz dolog? Nem, egyáltalán nem. Ne nézz a munkatársaira mint barátokra, mert túl sokat számítasz tőlük. Ez egy egészen más dinamika. A munkahelyen az emberek ott vannak, hogy megélhetést szerezzenek.

Mit gondolsz? Hogy feláldozzák fizetési csekkjét a barátságodért? Nem fog megtörténni. Csak ügyeljen erre, és végezze el a munkáját.

Legyen profi. És jó időt tölteni az emberekkel a munkahelyen. Tekintse őket szakmai kapcsolatként. Semmi több. Semmi kevésbé.

2. Az észlelés a valóság

Ez az én legkevésbé kedvenc igazságom, és azelőtt soha nem szoktam hozzá. És valószínűleg soha nem fog. Ez a hibám.

Nézd, úgy tehetitek, mintha nem a munkahelyi megjelenésről szól, hanem az. Ugyanaz a tény, ha elfoglalt és valóban elfoglalt vagy.

Miért? Mert az észlelés megegyezik a valósággal. Ha úgy látják, mint irodai bohóc, akkor egy vagy. Nem számít, mennyire keményen dolgozol.

Ha úgy gondolják, hogy az árusító, aki mindig 17:00 után hazamegy, akkor az vagy. És senki sem fog kínálni lehetőségeket.

Mindez nem azt jelenti, hogy CSAK a fellépésekről kellene beszélnie. Természetesen nem. A valóság sokkal finomabb. Arról szól, hogy megértsük, hogy „látványosnak” kell lennie, mivel a vállalati emberek szeretik ezt hívni, és profi.

3. A nyitott ajtók nem igazán nyitottak

Mennyire ismeri ezt a forgatókönyvet?

Ön egy találkozón van. És a menedzser vagy a munkatárs azt mondja, hogy szabadon szólhat az agyad. Valójában mindig szívesen sétálsz a főnöke irodájában. „Az ajtó mindig nyitva van.” Szó szerint és ábrásan.

Tehát úgy dönt, hogy elmondja az elméjét. Hallgassa meg őket, és próbáljon őszinte legyek a visszajelzéseivel kapcsolatban. Mi történik? Hirtelen ellenséggé válik. Egy defektor. Valaki, aki nem illik be.

Gondolod, hogy a forgatókönyv túl durva? Gondolj újra. A brutális őszinteség ezt teszi az emberekkel. Miért? A visszajelzéseket, kritikákat stb. Gyakran támadásnak tekintik. Ennek semmi köze van veled. A legtöbb ember rosszul kap visszajelzést. Ismét emberek vagyunk. Nem tetszik.

Tehát soha ne legyen túl őszinte. Ez hamisít? Nem, empátiásá tesz. Dolgozzon azon, ahogyan visszajelzését vagy kritikáját továbbítja.

A tudatlan emberek mindig így szólnak: „Mi a fenét kellene változtatnom? Ezeknek az embereknek felnőttnek kell lenniük, és nem szabad megbántani őket a kritikám miatt. "

És pontosan ez a probléma a "becsületes" emberekkel. Idióták (köztük én is). Miért? Nem változtathatsz meg másokat. De meg tudod változtatni magad.

4. A párok célok

A kutatások azt mutatják, hogy minél többet látsz valakit, annál vonzóbbá válnak. Ez az oka annak, hogy hirtelen vonzza azt a munkatársat, akit korábban nem vett észre. És egy TGIF italnál elkezdesz beszélni, némi könnyű megható történik, és gém: Szikra. Tehát együtt fogsz vacsorázni.

És a többi automatikusan történik. Mielőtt megismerné, kapcsolatban áll egy munkatárssal. Szar történik. És én is ott voltam. Ez nem feltétlenül rossz dolog.

De az biztos lehet, ha rosszul kezeli. Mivel a párok gyakran megkapják ezt a „minket a többi ellen” érzést a munka közben. És ez nem jó. Mert ha túl sokat támaszkodnak egymásra, akkor a pletykák célpontjai lesznek. És ez a fajta cucc nem hasznos, ha a következő lépést szeretné megtenni a társaságban.

A legjobb, ha a szerelmi és a munka életét elválasztják egymástól. Szó szerint.

5. A pótolhatatlan emberek különleges bánásmódban részesülnek

"Ez nem fair. John mindent megszabadít! Igen, mert John szupersztár. Így működik.

Minden cégnél, üzleti egységnél és csapatnál van John vagy Johanna. Valaki, aki a legtöbb eredményért felelős. Valakire támaszkodik a cég. Természetesen Johanna kedvelt helyzetben van, és különleges bánásmódban részesül. És mi történik? Mások féltékenyek és azt állítják, hogy nem tisztességes.

Persze, a legtöbb vállalkozás nagyon nyilvánvaló abban, hogy miként díjazzák Johnsot. Lehet, hogy finomabbak. De amikor ezt megteszik, akkor kockáztatják, hogy John vagy Johanna elhagyja társaságát. És amikor ez megtörténik, a cég veszít. Sírhat, vagy panaszt tehet róla. De nem a társaságodnak vagy magadnak segít.

Az igazság: Néhány ember pótolhatatlan, mások könnyen cserélhetők. Ideje az előzővé válni.

Nesze. Ezek a megfigyeléseim a munkahelyről. Ez nem minden a tudományos kutatáson alapul. Ez a tapasztalamon és a józan észen alapul. Lehet, hogy tévedek? Biztosan. Valójában tévedni akarok.

Tehát kérlek, bizonyítsd be, hogy tévedtem, és változtassa meg a vállalkozását. Mert remélem, hogy ezek az igazságok tévhitré válnak a jövőben.

De szükségünk van rá, hogy megtörténjen.

Köszönöm, hogy elolvasta! Ezt a cikket eredetileg a dariusforoux.com oldalon tették közzé.